{"id":6351,"date":"2022-06-13T13:24:32","date_gmt":"2022-06-13T16:24:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ctainternacionales.org\/?p=6351"},"modified":"2022-06-13T13:48:09","modified_gmt":"2022-06-13T16:48:09","slug":"daniel-jorajuria-cerro-los-discursos-en-la-plenaria-de-la-comision-de-empleo-de-la-oit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ctainternacionales.org\/?p=6351","title":{"rendered":"Daniel Jorajur\u00eda cerr\u00f3 los discursos en la plenaria de la Comisi\u00f3n de Empleo de la OIT"},"content":{"rendered":"

El secretario gremial de la CTA-Aut\u00f3noma, Daniel Jorajuria, fue el encargado de informar sobre los logros de la Comisi\u00f3n de Empleo en la plenaria tripartita en el Palacio de las Naciones en Ginebra en el marco de la 110\u00aa de la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT.<\/strong><\/p>\n

En su car\u00e1cter de miembro titular y redactor de la Comisi\u00f3n de Empleo de la 110\u00aa Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), el secretario gremial de la CTA-Aut\u00f3noma, Daniel Jorajur\u00eda, fue el encargado de dar este s\u00e1bado el discurso final en la plenaria tripartita en el Palacio de la Naciones. \u00a0Coron\u00f3 as\u00ed una destacada participaci\u00f3n de la Central de Trabajadores de la Argentina Aut\u00f3noma (CTA-A) en Ginebra, Suiza, entre el 27 de mayo y el 11 de junio.<\/p>\n

\u201cLa Humanidad est\u00e1 atravesando m\u00faltiples crisis, como se ha dicho ac\u00e1, pero para los trabajadores, la desigualdad y el empleo son las m\u00e1s graves. Tenemos 112 millones de puestos de trabajo menos que antes de la pandemia. Ustedes y nosotros sabemos que el empleo es el principal ordenador de nuestras vidas y hacia all\u00ed apuntamos\u201d, afirm\u00f3 Jorajur\u00eda.<\/p>\n

En referencia a la situaci\u00f3n del empleo afirm\u00f3: \u201cLo hemos abordado en toda su integralidad, combinando las pol\u00edticas macroecon\u00f3micas, industriales, ambientales, comerciales, promoviendo la inversi\u00f3n\u00a0 p\u00fablica y privada, la generaci\u00f3n\u00a0 de empleos de calidad, estables, seguros y sin discriminaci\u00f3n. Para ello necesitamos transformaciones estructurales, inclusivas\u00a0 en la econom\u00eda de los cuidados, en la econom\u00eda digital, circular y verde, en donde se fomente la transici\u00f3n a la econom\u00eda formal\u201d.<\/p>\n

Tambi\u00e9n demand\u00f3 la necesidad de protecci\u00f3n: \u201cPara eso los estados miembros deber\u00edan garantizar una protecci\u00f3n\u00a0 adecuada a todos los trabajadores, independientemente de su situaci\u00f3n laboral, como as\u00ed tambi\u00e9n debe garantizar la clasificaci\u00f3n correcta de las relaciones de trabajo y prestar atenci\u00f3n espec\u00edfica a los trabajadores de plataformas\u201d.<\/p>\n

Acerca de la desigualdad el dirigente ceteatista dijo: \u201cAnte la desigualdad econ\u00f3mica,\u00a0 el mandato a la OIT es la investigaci\u00f3n sobre los salarios vitales a nivel internacional para que haya un entendimiento com\u00fan. Los Estados deben garantizar salarios adecuados, justos y no discriminatorios, con mecanismos de ajustes mediante la provisi\u00f3n de los salarios m\u00ednimos adecuados\u201d. Y a\u00f1adi\u00f3: \u201cEn los \u00faltimos 30 a\u00f1os los aumentos de salarios han sido d\u00e9biles y se han desenganchado de la productividad, seg\u00fan la OCDE (Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos) y el propio FMI (Fondo Monetario Internacional). Por ello nuestra Comisi\u00f3n reconoci\u00f3 que tenemos que fortalecer la conexi\u00f3n entre el crecimiento econ\u00f3mico inclusivo con el empleo, los ingresos laborales y la productividad\u201d.<\/p>\n

Finalmente expuso sobre el mandato de la OIT: \u201cLa Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo deber\u00e1 poner \u00e9nfasis en las estrategias de financiamiento sostenibles y resolver las restricciones fiscales de los pa\u00edses, fortaleciendo la coherencia y la cooperaci\u00f3n de los organismos multilaterales y regionales para el desarrollo. Estas son las pol\u00edticas acordadas que necesitamos\u201d, concluy\u00f3 Jorajuria.<\/p>\n

Cabe destacar que en el cierre protocolar de la CIT 2022 se despidi\u00f3 de la direcci\u00f3n general de la OIT, Guy Ryder. Tambi\u00e9n estuvo presente su predecesor, Juan Somav\u00eda. \u00a0Gilbert F. Houngbo asumir\u00e1 sus funciones el 1 de octubre del corriente a\u00f1o. Ser\u00e1 el primer director general de \u00c1frica, exprimer ministro de Togo y presidente del Fondo Internacional de Desarrollo Agr\u00edcola (FIDA).<\/p>\n

Ryder afirm\u00f3 que la 110\u00aa Conferencia Internacional del Trabajo\u00a0 (CIT) se ha clausurado con una \u00abnotable cosecha de logros\u00bb. Destac\u00f3 que la decisi\u00f3n de \u00abelevar un entorno de trabajo seguro y saludable a la categor\u00eda de principio y derecho fundamental en el trabajo\u00bb est\u00e1 \u00abhaciendo historia\u00bb.\"\"<\/a><\/p>\n

Resumen de victorias<\/strong> del Grupo de los Trabajadores<\/strong><\/p>\n

En di\u00e1logo con ACTA, Jorajur\u00eda inform\u00f3 sobre las mayores conquistas del sector de la clase trabajadora en la Comisi\u00f3n de Empleo. Entre ellas se destaca:<\/p>\n

– Reafirmar la necesidad de un enfoque integral de la pol\u00edtica de empleo que apunte a generar empleo pleno, productivo y libremente elegido y trabajo decente.<\/p>\n

– Poner \u00e9nfasis en la necesidad de una combinaci\u00f3n de pol\u00edticas macroecon\u00f3micas, industriales, sectoriales, ambientales, comerciales e inversiones p\u00fablicas y privadas favorables al empleo que faciliten la transformaci\u00f3n estructural inclusiva para la creaci\u00f3n de empleos decentes, incluso en las econom\u00edas del cuidado, digital, circular y verde. Y que fomenten la transici\u00f3n a la econom\u00eda formal.<\/p>\n

– Se gan\u00f3 un mandato para que la OIT trabaje en salarios vitales. Las conclusiones establecen que la OIT deber\u00eda trabajar para \u201ccontribuir a un entendimiento com\u00fan\u201d (a nivel internacional) sobre salarios vitales, y deber\u00eda \u201crealizar investigaciones y brindar asistencia a los Estados Miembros\u201d.<\/p>\n

– Se obtuvo el acuerdo de que los Estados miembros deben garantizar salarios adecuados, justos y no discriminatorios. Adem\u00e1s de mecanismos de ajuste salarial mediante la provisi\u00f3n de salarios m\u00ednimos adecuados y la negociaci\u00f3n colectiva en todos los niveles.<\/p>\n

– Se consigui\u00f3 el acuerdo para que los Estados miembros promuevan la calidad del empleo y aborden las formas de trabajo inseguras. Deber\u00edan garantizar una protecci\u00f3n adecuada a todos los trabajadores, independientemente de su situaci\u00f3n laboral. Tambi\u00e9n deber\u00e1n garantizar la clasificaci\u00f3n correcta de las relaciones laborales y prestar atenci\u00f3n espec\u00edfica a los trabajadores de plataformas.<\/p>\n

– Se alcanz\u00f3 el acuerdo para que los Estados miembros promuevan la regulaci\u00f3n de los horarios de trabajo flexibles, el teletrabajo, proteger a los trabajadores por desconexi\u00f3n, y el acuerdo expl\u00edcito de que la OIT trabajar\u00e1 para apoyar a los Estados miembros.<\/p>\n

– Se alcanz\u00f3 el acuerdo para que la OIT apoye a los Estados miembros a abordar los riesgos de la tecnolog\u00eda en condiciones de trabajo dignas, incluida la gesti\u00f3n algor\u00edtmica.<\/p>\n

– Se gan\u00f3 el acuerdo para que los Estados miembros y la OIT promocionen el trabajo decente en las cadenas mundiales de suministro, incluso a trav\u00e9s de la transparencia, la diligencia debida en materia de derechos humanos, la presentaci\u00f3n de quejas y remedios en consonancia con los principios rectores de las Naciones Unidas y la declaraci\u00f3n de empresas multinacionales promoviendo los principios y derechos fundamentales en el trabajo, salud y seguridad, un salario m\u00ednimo adecuado, l\u00edmites m\u00e1ximos al tiempo de trabajo y empleo estable.<\/p>\n

– Se enfatiz\u00f3 en la necesidad de abordar la igualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral, incluida la segregaci\u00f3n ocupacional basada en el g\u00e9nero, mediante la promoci\u00f3n de la igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor, y medidas para el equilibrio entre la vida laboral y personal, provisi\u00f3n de permisos de maternidad y parental adecuados, y cuidado infantil asequible y de calidad.<\/p>\n

– Se obtuvo un acuerdo para que la OIT lleve a cabo una investigaci\u00f3n sobre la inversi\u00f3n p\u00fablica para apoyar las transformaciones estructurales en el mercado laboral, la creaci\u00f3n de empleo y el aumento de la productividad.<\/p>\n

– El Informe Flagship de la OIT sobre el di\u00e1logo social deber\u00eda publicarse anualmente.\"\"Daniel Jorajur\u00eda junto a Karen Curtis, directora general del Servicio de Libertad Sindical de la OIT<\/em><\/a><\/p>\n

Adem\u00e1s: <\/strong><\/p>\n

– Se reconoci\u00f3 la necesidad de fortalecer las conexiones entre el crecimiento econ\u00f3mico inclusivo, el empleo, los ingresos laborales y la productividad; de garantizar el derecho a una educaci\u00f3n de calidad, promover el desarrollo de habilidades y el aprendizaje permanente para todos, y abordar las brechas y desajustes de habilidades; de promover la transformaci\u00f3n estructural inclusiva y la diversificaci\u00f3n para el trabajo decente, as\u00ed como una transici\u00f3n justa; de impulsar la transici\u00f3n de la econom\u00eda informal a la formal.<\/p>\n

– Se reafirm\u00f3 la importancia de un fuerte di\u00e1logo social y tripartismo en su formulaci\u00f3n, implementaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de los marcos de pol\u00edticas de empleo.<\/p>\n

– Se enfatiz\u00f3 en estrategias de financiamiento sostenible que respondan a las restricciones fiscales de los pa\u00edses y promuevan la movilizaci\u00f3n de recursos en forma suficiente y oportuna.<\/p>\n

– Se reiter\u00f3 que la OIT trabajar\u00e1 para abordar las desigualdades, incluidas las desigualdades salariales, y abordar\u00e1 la discriminaci\u00f3n en todas sus formas.<\/p>\n

– Se acord\u00f3 que la OIT fortalezca la colaboraci\u00f3n con organizaciones multilaterales y regionales en el desarrollo y la implementaci\u00f3n de estrategias financieras para marcos de pol\u00edticas de empleo coherentes, completas e integradas en los Estados Miembros, incluso en los esfuerzos para implementar el Acelerador Global de Empleo y Protecci\u00f3n Social de las Naciones Unidas .<\/p>\n

– La OIT promover\u00e1 pol\u00edticas efectivas y documentar\u00e1 buenas pr\u00e1cticas relacionadas con el trabajo decente para las personas con discapacidad, incluidos incentivos financieros, asistencia, ajustes razonables en los lugares de trabajo y el uso de cuotas u objetivos.<\/p>\n

Lo que perdimos:<\/strong><\/p>\n

– No se obtuvo una referencia expl\u00edcita al derecho a la desconexi\u00f3n, pero se logr\u00f3 acordar un lenguaje que pide protecci\u00f3n para los trabajadores en caso de desconexi\u00f3n.<\/p>\n

– El Grupo de los Trabajadores prefer\u00eda un enfoque m\u00e1s cr\u00edtico a la forma en que se presentan los servicios privados de empleo. El texto se refiere a \u201caprovechar la posible cooperaci\u00f3n, cuando proceda\u201d con los servicios p\u00fablicos de empleo y habla de su \u201cfunci\u00f3n complementaria\u201d, aunque tambi\u00e9n subraya que deben regularse adecuadamente de conformidad con el Convenio 181.<\/p>\n

M\u00e1s de 4.000 delegados, en representaci\u00f3n de gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores de 177 Estados miembros de la OIT, asistieron a la 110\u00aa CIT. La conferencia, a veces llamada Parlamento Mundial del Trabajo, se celebr\u00f3 en formato h\u00edbrido, entre el 27 de mayo y el 11 de junio, y el componente presencial tuvo lugar en Ginebra, Suiza.<\/p>\n

La 111\u00aa reuni\u00f3n de la CIT est\u00e1 prevista del 5 al 16 de junio de 2023.\"\"Grupo titular, redactores y oradores de la plenaria de Europa. \u00c1frica, Asia-Pac\u00edfico y Am\u00e9rica.<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El secretario gremial de la CTA-Aut\u00f3noma, Daniel Jorajuria, fue el encargado de informar sobre los logros de la Comisi\u00f3n de Empleo en la \n [...]<\/a>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6351","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6351"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6351\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6358,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6351\/revisions\/6358"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6351"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}