{"id":6129,"date":"2021-12-09T13:00:29","date_gmt":"2021-12-09T16:00:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ctainternacionales.org\/?p=6129"},"modified":"2021-12-09T13:00:29","modified_gmt":"2021-12-09T16:00:29","slug":"dias-finales-de-la-primera-conferencia-internacional-del-trabajo-virtual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ctainternacionales.org\/?p=6129","title":{"rendered":"D\u00edas finales de la primera Conferencia Internacional del Trabajo virtual"},"content":{"rendered":"

Este s\u00e1bado concluye la 109\u00aa Conferencia Internacional del Trabajo con la presencia activa de la CTA-Aut\u00f3noma. Es la primera que se celebra de forma virtual debido a las restricciones provocadas por la pandemia de la Covid-19. <\/strong><\/p>\n

Por primera vez en su historia, la Conferencia Internacional del Trabajo se celebr\u00f3 en l\u00ednea y se dividi\u00f3 en dos segmentos durante el a\u00f1o. El primero se realiz\u00f3 entre mayo y junio y el segundo, que culminar\u00e1 el pr\u00f3ximo s\u00e1bado 11 de diciembre, comenz\u00f3 el 25 de noviembre. \u00a0La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) es el \u00fanico organismo tripartito de las Naciones Unidas, ya que re\u00fane a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 pa\u00edses.<\/p>\n

Dos temas principales se est\u00e1n debatiendo: 1) Las competencias y aprendizajes permanentes; 2) Las desigualdades y el mundo del trabajo. La CTA-Aut\u00f3noma est\u00e1 representada en estos debates por su secretario gremial, Daniel Jorajur\u00eda.<\/p>\n

En di\u00e1logo con ACTA, el dirigente se\u00f1al\u00f3 que \u201cestamos frente a uno de los fen\u00f3menos m\u00e1s complejos, de car\u00e1cter multifac\u00e9tico y con distintas formas y componentes. Los altos niveles de desigualdad entre pa\u00edses y dentro de ellos tiene su origen en una interacci\u00f3n compleja de pol\u00edticas macroecon\u00f3micas, comerciales, de inversi\u00f3n, laborales, de empleo y pr\u00e1cticas culturales. Asimismo, hay deficiencias de gobernanza, ausencia de instituciones viables, falta de protecci\u00f3n de los derechos laborales, ineficacia de los sistemas fiscales, flujos financieros il\u00edcitos y obligaciones de los servicios de las deudas\u201d.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se refiri\u00f3 a las \u201cDesigualdades Verticales entre pa\u00edses ricos y pobres\u201d, a las \u00a0\u201cDesigualdades Horizontales entre distintos grupos o categor\u00edas de personas)\u201d y cit\u00f3 como ejemplo: \u201cMujeres, LGTBIQ+, grupos \u00e9tnicos o raciales, pueblos ind\u00edgenas, tribales,\u00a0 migrantes y discapacitados. Todos ellos est\u00e1n\u00a0 sobrerrepresentados entre los m\u00e1s pobres. Tambi\u00e9n tenemos que mencionar las desigualdades territoriales, entre zonas rurales, urbanas, ciudades grandes y peque\u00f1as, regiones ricas y pobres que contribuyen a la desigualdad social\u201d.<\/p>\n

Jorajur\u00eda sostuvo que \u201cdesde el mundo espec\u00edfico del trabajo tenemos que mencionar entre otras causas: la distribuci\u00f3n desigual del trabajo y los ingresos del trabajo; la informalidad es otra fuente de desigualdad; los niveles de productividad y disparidad entre empresas; desigualdad y discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero; d\u00e9ficit de protecci\u00f3n social\u201d.\"\"<\/a><\/p>\n

Asimismo, advirti\u00f3 que \u201cen el documento a\u00fan figuraban entre corchetes las disposiciones de la Declaraci\u00f3n de Filadelfia y del Convenio 131, sobre salarios m\u00ednimos\u201d, ya que \u201cson dos herramientas fundamentales para ayudar a resolver la desigualdad\u201d. La primera establece \u201clograr el pleno empleo y la elevaci\u00f3n del nivel de vida, adoptar en materia de salarios, ganancias y de horas medidas adecuadas para garantizar una justa distribuci\u00f3n de los frutos de progreso y un salario m\u00ednimo vital\u201d, y le permite a la OIT examinar \u201ccualquier programa o medida internacional de car\u00e1cter econ\u00f3mico y financiero\u201d. Respecto al Convenio 131 dijo: \u201cNos permite un piso m\u00ednimo de ingresos de acuerdo a las necesidades del trabajador y su\u00a0 familia.<\/p>\n

En referencia a una enmienda que inclu\u00eda el t\u00e9rmino \u201cflexibilidad\u201d, Jorajur\u00eda atac\u00f3: \u201cNo podemos aceptar este t\u00e9rmino impuesto, seg\u00fan dicen, para facilitar el empleo y la productividad de las empresas. La flexibilidad es una palabra clave que lo que busca es reducir salarios y aumentar ganancias lo que agrava la desigualdad econ\u00f3mica. Siempre tenemos que rechazarla porque en realidad lo que hace es modificar la relaci\u00f3n de poder dentro de la empresa a favor del patr\u00f3n, se trata de un chantaje hist\u00f3rico de los empleadores ante toda crisis\u201d.<\/p>\n

Con estos argumentos el Secretario Gremial de la CTA-A pidi\u00f3 al Grupo Trabajador que \u201cse elimine del texto, porque en definitiva no resuelve la desigualdad, si no que la agrava\u201d. A lo que el vocero agradeci\u00f3 a Jorajur\u00eda \u201csus aportes\u201d y le respondi\u00f3 \u201cpelearemos juntos por estos conceptos tan valiosos\u201d.<\/p>\n

Durante la CIT se presentaron estad\u00edsticas sobre la desigualdad:<\/p>\n