![\"foto01-18-2-754c6\"](\"http:\/\/www.ctainternacionales.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/foto01-18-2-754c6.jpg\")
<\/a><\/p>\nNatalia Gherardi de ELA (Equipo Latinoamericano en Estudios de G\u00e9nero) y Carolina Aulicino por UNICEF hicieron una exposici\u00f3n sobre la situaci\u00f3n actual de las mujeres en el mundo laboral, donde se habl\u00f3 fundamentalmente en torno al trabajo dom\u00e9stico y roles de cuidado.<\/p>\n
Se expusieron algunos datos relevantes tienen que ver con que el cuidado a cargo implica mayor trabajo y mayor carga psicol\u00f3gica. En este sentido, en las mujeres est\u00e1 probada una doble jornada laboral sin ninguna remuneraci\u00f3n que lo contemple. Adem\u00e1s son las mujeres quienes se dedican m\u00e1s al cuidado, 3 veces m\u00e1s que los hombres.<\/p>\n
Otro dato es que el 36% de las mujeres tienen trabajos informales, donde las mujeres tienen escasos o nulos derechos. En la actividad privada, por su parte, la licencia por familiar enfermo y por adaptaci\u00f3n escolar s\u00f3lo est\u00e1 reconocida por algunos convenios o por arreglos por empresas. Lo mismo que la licencia por adopci\u00f3n. En el caso de maternidad, por lo general son 90 d\u00edas de licencia por nacimiento para las madres y 2 d\u00edas para los padres. La mayor\u00eda de las empresas desconocen \u201cla lactancia materna\u201d.<\/p>\n
An\u00e1lisis de proyectos legislativos
\nDurante la reuni\u00f3n tambi\u00e9n se analizaron los proyectos legislativos vigentes. Debido al mosaico regulatorio (Nacional, Provincial, Municipal) los derechos adquiridos s\u00f3lo alcanzan al trabajo formal: p\u00fablico y privado. En este sentido, hay una pol\u00edtica contraria a los DDHH donde \u201cse deben garantizar para todos y todas Igualdad, basada en el principio de Universalidad\u201d.<\/p>\n
En este momento hay 44 proyectos legislativos con estado parlamentario, 4 de cada 10 son reingresos de proyectos anteriores que involucran a distintos partidos y hay algunos consensos m\u00ednimos. El 20% se concentra en reforma de la Ley de Contrato de Trabajo dejando afuera al trabajo agrario y el empleo de casas particulares.<\/p>\n
En algunas jurisdicciones como Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires, provincia de Buenos Aires, Misiones, Tierra del Fuego hay reformas que mejoran licencias para violencia de g\u00e9nero, licencias especiales para cuidados, est\u00edmulos para la implementaci\u00f3n de centros de cuidados infantiles pero todo esto referido al empleo p\u00fablico.<\/p>\n
Dificultades para el avance de los proyectos y su posible aprobaci\u00f3n Asimismo se expusieron las dificultades jur\u00eddicas y\/o normativas de cada jurisdicci\u00f3n. En este sentido aparecieron las cuestiones culturales de los propios legisladores, que tienen que ver con prejuicios, estereotipos de g\u00e9nero, roles. Por otro lado se encuentran las dificultades pol\u00edticas y presupuestarias y\/o econ\u00f3micas, como por ejemplo las c\u00e1maras empresariales que se oponen por intereses, donde se expone la falsa relaci\u00f3n entre Aumento de licencias-p\u00e9rdida de productividad.<\/p>\n
Recomendaciones de la mesa
\nPor lo expuesto, la mesa tripartita propone mejorar licencias por maternidad teniendo como piso las recomendaciones de OIT, que estipula un m\u00ednimo 98 d\u00edas y m\u00e1ximo 120-180 d\u00edas, all\u00ed se puede flexibilizar la licencia anterior al parto.<\/p>\n
Adem\u00e1s se recomend\u00f3 establecer la obligatoriedad de la licencias para padres ya que al momento no hay un m\u00ednimo estandarizado internacionalmente. La importancia de las licencias compartidas, y la necesidad de insistir con ello aunque la viabilidad puede ser escasa.<\/p>\n
Las licencias por violencia de g\u00e9nero, con una cantidad de d\u00edas que puedan ser tomados cuando la mujer lo requiere, que algunos proyectos de ley s\u00f3lo contemplen licencias por violencia cuando hay judicializaci\u00f3n. Las licencias por adopci\u00f3n, por alimentaci\u00f3n, y por adaptaci\u00f3n escolar y su aplicaci\u00f3n a la reincorporaci\u00f3n a la actividad laboral.<\/p>\n
Las equiparaciones salariales: cuando el salario de la mujer es menor que el del hombre, es esencial el pago completo del salario del hombre. En cuanto a los cuidados infantiles, se plantean los interrogantes \u00bfCu\u00e1les ser\u00edan los \u00e1mbitos para su implementaci\u00f3n? Una opci\u00f3n puede ser acuerdo entre empleadores, trabajadores, educaci\u00f3n donde se establezcan centros por \u00e1reas compartidas.<\/p>\n
Aportes de la CTA Aut\u00f3noma
\nAlejandra Angriman expres\u00f3 todo lo trabajado por la Secretar\u00eda de G\u00e9nero de la CTA-A en materia de derecho hacia las mujeres. \u201cSiempre la CTA Aut\u00f3noma estuvo presente en las discusiones tripartitas -a excepci\u00f3n de los \u00faltimos a\u00f1os donde fue excluida por el anterior ministro de trabajo- y plante\u00f3 la necesidad de la discusi\u00f3n e inclusi\u00f3n de derechos en la actividad privada, donde las mujeres tienen m\u00e1s vulnerabilidad. Debemos seguir discutiendo cu\u00e1l es la mejor manera de introducirlos, con una nueva ley, con la modificaci\u00f3n del LCT. Pero siempre en consenso y amplios acuerdos\u201d.<\/p>\n
Por su parte, Viviana Garc\u00eda abord\u00f3 la universalidad como pol\u00edtica de DDHH: \u201cEl modelo Neoliberal-extractivista va por la destrucci\u00f3n de los derechos Universales. Propongo la inclusi\u00f3n de la violencia en los lugares de trabajo con transversalidad de g\u00e9nero, incorporando los efectos de la violencia dom\u00e9stica en el trabajo\u201d.<\/p>\n
Sobre lo actuado en la OIT, la incorporaci\u00f3n y discusi\u00f3n de lo all\u00ed trabajado, propuso que las centrales y gobierno aprueben el documento y su discusi\u00f3n en la plenaria de OIT del 2018. \u201cdebe salir un Convenio con recomendaci\u00f3n de violencia en los lugares de trabajo con transversalidad de g\u00e9nero, derecho a la Salud de todos y todas, particularmente para con las mujeres que est\u00e1 siendo violado con la implementaci\u00f3n a nivel global con la Cobertura Universal de Salud (Decreto 980\/2016 del actual gobierno).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A fin de tratar la modificaci\u00f3n de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) en el tema licencias con transversalidad de g\u00e9nero e \n [...]<\/a>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-3921","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3921","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3921"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3921\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3923,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3921\/revisions\/3923"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3921"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3921"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}