Por In\u00e9s Hayes y Nicol\u00e1s Honigesz-<\/p>\n
Concentraci\u00f3n econ\u00f3mica y destrucci\u00f3n del empleo<\/p>\n
Habr\u00e1 otros ocho millones de desempleados en los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os. J\u00f3venes y mujeres son los m\u00e1s perjudicados. Crece la flexibilizaci\u00f3n laboral mientras los ricos son cada vez m\u00e1s ricos.
\nDetr\u00e1s de las cifras est\u00e1n las personas. La brecha mundial de empleo, que mide el n\u00famero de puestos de trabajo destruidos desde el estallido de la crisis en 2008, se sit\u00faa hoy en 61 millones de personas. De acuerdo a la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), para recuperar los puestos laborales demolidos ser\u00eda necesario generar 280 millones de empleos nuevos para 2019.
\nLos j\u00f3venes y las mujeres son los m\u00e1s golpeados en todo el mundo por las pol\u00edticas de ajuste. En 2014 cerca de 74 millones de personas de entre 15 y 24 a\u00f1os buscaban trabajo. Desde entonces la tasa de desempleo de los j\u00f3venes casi triplica a la de los adultos.
\nA diferencia de otras \u00e9pocas hist\u00f3ricas en las que la formaci\u00f3n profesional pod\u00eda garantizar el acceso a alg\u00fan tipo de trabajo, en la actualidad el aumento del desempleo en los j\u00f3venes es com\u00fan a todas las regiones del mundo y prevalece a pesar de la mejora en el nivel de educaci\u00f3n alcanzado, situaci\u00f3n que atiza el malestar social. Para poder ingresar a trabajar como \u201ctelemarketer\u201d, muchos j\u00f3venes en Espa\u00f1a tuvieron que omitir en sus curr\u00edculos sus t\u00edtulos de grado, maestr\u00edas e incluso doctorados. Seg\u00fan un informe del Observatorio de Inserci\u00f3n Laboral de los J\u00f3venes del Instituto Valenciano de Investigaciones Econ\u00f3micas, dos de cada tres titulados trabajan en empleos para los que est\u00e1n \u201csobre-capacitados\u201d.
\nEl panorama de la precarizaci\u00f3n laboral tampoco es alentador: \u201cel n\u00famero de trabajadores con empleos vulnerables en el mundo ha aumentado en 27 millones desde 2012 y actualmente se cifra en 1.440 millones\u201d, dice el informe de la OIT. Seg\u00fan el documento, tres cuartas partes de los trabajadores del mundo no tienen un empleo estable y formal que no est\u00e9 sujeto a contratos temporales. En Am\u00e9rica Latina el 69% de los trabajadores est\u00e1 en esa situaci\u00f3n, mientras que en Europa ese porcentaje es del 17%.
\nEl director del Departamento de Investigaciones de la OIT, Raymond Torres, explic\u00f3 que \u201clos sistemas educativos no conectan lo suficiente con las necesidades del empleo\u201d. En palabras de la organizaci\u00f3n, \u00c1frica Subsahariana y Asia Meridional registran m\u00e1s de la mitad del empleo \u201cvulnerable\u201d en el mundo, con tres de cada cuatro trabajadores precarizados. Acorde a las previsiones, a finales de esta d\u00e9cada uno de cada 14 trabajadores vivir\u00e1 en condiciones de extrema pobreza.
\nLas desigualdades en los ingresos han aumentado: en los pa\u00edses sobre los que se disponen datos, el 10% m\u00e1s rico gana un 30 o 40% de los ingresos totales, mientras que el 10% m\u00e1s pobre gana alrededor del 2% de la totalidad. \u201cS\u00f3lo la cuarta parte de los trabajadores a nivel mundial tiene un contrato que no es temporal o de corta duraci\u00f3n\u201d, dijo el director del Departamento de investigaciones de la OIT. La proliferaci\u00f3n de los denominados \u201cmini contratos\u201d y \u201ccontratos cero hora\u201d es uno de los factores que explica el aumento del empleo inestable. \u201cSon contratos que no garantizan ni siquiera una estabilidad en el horario de empleo. El trabajador tiene que responder a una demanda de la empresa en el caso de que haya trabajo para realizar, debe estar disponible, pero tampoco goza de la garant\u00eda de que todas las semanas va a tener el mismo volumen de trabajo\u201d, detall\u00f3 Torres.
\nSi bien la OIT no tiene cifras comparativas sobre los contratos \u201ccero hora\u201d, s\u00f3lo en Inglaterra la Oficina Nacional de Estad\u00edstica inform\u00f3 que en 2014 697 mil personas fueron empleadas bajo este sistema. En Am\u00e9rica Latina el crecimiento de la informalidad tambi\u00e9n es un dato preocupante: m\u00e1s de la mitad de la fuerza de trabajo del continente lo hace en la precariedad. En Per\u00fa m\u00e1s del 91% de los trabajadores no tiene contrato estable. En los pa\u00edses de Europa del Este los trabajadores precarizados representan el 12% del total y en \u00c1frica Subsahariana esa cifra alcanza al 72%.
\nTent\u00e1culos transnacionales
\nLas empresas trasnacionales influyen directamente en las pol\u00edticas fiscales, en la inversi\u00f3n p\u00fablica y en las legislaciones sobre los derechos b\u00e1sicos y elementales como el trabajo y el h\u00e1bitat, poniendo en jaque las soberan\u00edas nacionales y los sistemas democr\u00e1ticos.
\nActualmente las grandes empresas est\u00e1n sujetas a leyes impositivas que les permiten transferir sus ganancias y sus ingresos imponibles a pa\u00edses y localidades donde los impuestos son muy bajos o inexistentes. En las \u00faltimas d\u00e9cadas han creado mecanismos legales y financieros que les permiten maximizar sus ganancias con el menor costo de producci\u00f3n. Un ejemplo: la empresa Nokia, de fabricaci\u00f3n de tel\u00e9fonos celulares, fue instalada en Alemania con subsidios del gobierno alem\u00e1n; luego de obtener ganancias millonarias cerr\u00f3 sus puertas, dej\u00f3 a m\u00e1s de 4.500 trabajadores en la calle y se traslad\u00f3 a Rumania. La nueva planta de producci\u00f3n recibi\u00f3 subsidios del gobierno rumano y condiciones excepcionales para contratar a 2.300 trabajadores pero a\u00f1os despu\u00e9s cerr\u00f3 sus puertas y se traslad\u00f3 a Asia. En 2015 Microsoft compr\u00f3 Nokia pero unos meses m\u00e1s tarde anunci\u00f3 que pon\u00eda fin a sus actividades con dicha empresa y m\u00e1s de ocho mil trabajadores fueron despedidos.
\nEn este proceso uno de los mayores problemas se concentra en las condiciones laborales signadas por la tercerizaci\u00f3n y la flexibilizaci\u00f3n laboral. Jorge Castro, trabajador tercerizado de Telef\u00f3nica Argentina, lo resumi\u00f3 as\u00ed: \u201cno hay ning\u00fan trabajo que haga el trabajador tercerizado que no pueda hacer un trabajador de planta permanente: se escalan los mismos postes, se visitan los mismos usuarios y se realizan las mismas actividades. La diferencia es que nosotros no tenemos vacaciones ni aguinaldo y nuestros contratos se renuevan cada tres o seis meses con salarios muy por debajo de los de un trabajo formal. En Telef\u00f3nica tenemos compa\u00f1eros que hace 20 o 25 a\u00f1os est\u00e1n en esta condici\u00f3n de precariedad. Tienen una modalidad de subcontrataci\u00f3n en la que Telef\u00f3nica arma peque\u00f1as empresas con testaferros que las explotan y luego las vac\u00edan\u201d, explic\u00f3.
\nJavier de Vicente, secretario de Acci\u00f3n Internacional de la Uni\u00f3n Sindical Obrera (USO) de Espa\u00f1a, se\u00f1al\u00f3 que \u201cel control de los mercados y la concentraci\u00f3n econ\u00f3mica de las multinacionales es cada vez mayor: ofrecen menos empleo directo con una pr\u00e1ctica creciente en la subcontrataci\u00f3n. Esas pericias eran utilizadas en una primera etapa en pa\u00edses subdesarrollados, o regiones con escasa protecci\u00f3n laboral, pero desde hace m\u00e1s de una d\u00e9cada esa fotograf\u00eda est\u00e1 presente en Europa entre las filas de nuestros trabajadores\u201d.
\nSeg\u00fan el informe de la organizaci\u00f3n internacional Oxfam, la riqueza de las 62 personas m\u00e1s poderosas del planeta ha aumentado en m\u00e1s de 500 mil millones de d\u00f3lares, hasta alcanzar la cifra de 1,76 billones de d\u00f3lares. El informe tambi\u00e9n muestra c\u00f3mo la desigualdad afecta de manera desproporcionada a las mujeres: de las 62 personas m\u00e1s ricas del mundo, 53 son hombres y tan s\u00f3lo nueve son mujeres. Nueve de cada 10 socios estrat\u00e9gicos del Foro Econ\u00f3mico Mundial est\u00e1n presentes en al menos un para\u00edso fiscal y se estima que los pa\u00edses en desarrollo pierden cada a\u00f1o al menos 100 mil millones de d\u00f3lares como consecuencia de la evasi\u00f3n y elusi\u00f3n fiscal por parte de las grandes empresas.
\nExisten m\u00e1s de 70 para\u00edsos fiscales en el mundo, entre ellos Andorra, Barbado, Liechtenstein, Bahamas, Luxemburgo, Bermudas, Islas V\u00edrgenes Brit\u00e1nicas, Seychelles. Estados Unidos hospeda grandes sumas de activos de extranjeros en condiciones de fuerte secreto. La inversi\u00f3n empresarial en para\u00edsos fiscales se ha multiplicado casi por cuatro entre 2000 y 2014.
\nDesde Buenos Aires,
\nIn\u00e9s Hayes y Nicol\u00e1s Honigesz<\/p>\n
Mismo fen\u00f3meno en el campo
\nCargill, ADM, Bunge, Monsanto, Dreyfuss y Bactcher controlan el 90% de la explotaci\u00f3n de las riquezas en Paraguay. En Argentina el 93% de las exportaciones de los granos fueron realizadas, seg\u00fan el economista Horacio Rovelli, por m\u00e1s de 10 firmas grandes como Cargill, Nidera, Noble Grain, Louis Dreyfuss, Topfer, ADM, Bunge Cerval, entre otras. Todas estas corporaciones controlan por completo el comercio de cereales y oleaginosas y son acopiadoras de cosechas, es decir, de m\u00e1s de ocho millones de toneladas de granos. En t\u00e9rminos generales, la agricultura en Am\u00e9rica Latina est\u00e1 en manos de transnacionales como Singenta, Cargill, Monsanto, Chiquita Brands, Del Monte, Bayer, Bunge, Stora Enso, Ence. Se calcula que actualmente hay 10 transnacionales que manejan el 90% de la alimentaci\u00f3n a nivel global: Kraft (US), CocaCola (US), Pepsico Inc. (US), Kelloggs (US), Nestle (Switzerland), Procter & Gamble (US), Mars (US), Unilever (Britain, Dutch), Johnson & Johnson (US) and J & J (US). Las transnacionales no s\u00f3lo se apoderaron del denominado \u201cmercado libre global\u201d, sino que condicionan las reglas de juego de los Estados en t\u00e9rminos jur\u00eddicos, pol\u00edticos, laborales y econ\u00f3micos.
\nREVISTA AMERICA XXI – INES HAYES Y NICOLAS HONIGESZ<\/p>\n