{"id":2577,"date":"2015-02-05T16:32:26","date_gmt":"2015-02-05T19:32:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ctainternacionales.org\/?p=2577"},"modified":"2015-02-05T16:32:26","modified_gmt":"2015-02-05T19:32:26","slug":"espaldarazo-del-tribunal-supremo-de-canada-al-derecho-de-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ctainternacionales.org\/?p=2577","title":{"rendered":"Espaldarazo del Tribunal Supremo de Canad\u00e1 al derecho de huelga"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.ctainternacionales.org\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/Unknown-3.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-thumbnail wp-image-2578\" src=\"http:\/\/www.ctainternacionales.org\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/Unknown-3-307x109.jpeg\" alt=\"Unknown-3\" width=\"307\" height=\"109\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bruselas, 5 de febrero de 2015 (CSI En l\u00ednea): En un fallo hist\u00f3rico, el Tribunal Supremo de Canad\u00e1 confirma que el derecho de huelga es un elemento esencial de todo proceso de negociaci\u00f3n colectiva eficaz protegido por la Constituci\u00f3n canadiense. El Tribunal consider\u00f3 que una ley que negaba el derecho de huelga para cierto n\u00famero de trabajadores y trabajadoras del sector p\u00fablico, sin ning\u00fan otro mecanismo alternativo, era inconstitucional. Al tomar su decisi\u00f3n, el Tribunal reafirm\u00f3 que el derecho de huelga est\u00e1 protegido por el Convenio n\u00fam. 87 de la OIT sobre la libertad sindical, as\u00ed como por otros tratados internacionales. En la OIT, las organizaciones de empleadores han estado tratando de cambiar d\u00e9cadas de jurisprudencia de la OIT que confirman que el Convenio n\u00fam. 87 prev\u00e9 efectivamente el derecho de huelga.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI, se\u00f1al\u00f3 \u201cel m\u00e1s alto tribunal de Canad\u00e1 ha emitido una decisi\u00f3n que no solamente es correcta, sino tambi\u00e9n recuerda oportunamente que los empleadores en la OIT est\u00e1n completamente equivocados. El derecho de los trabajadores y de las trabajadoras a retirar su fuerza de trabajo es la piedra angular de toda democracia y un elemento fundamental del Estado de derecho. Los empleadores deben dejar de atacar a este derecho, o por lo menos aceptar que la Corte Internacional de Justicia resuelva esta cuesti\u00f3n.\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">En su respuesta a esta decisi\u00f3n, el Presidente de la central canadiense, Canadian Labour Congress, Hassan Yussuff indic\u00f3 que \u201c&#8230; equilibra la situaci\u00f3n para los trabajadores y las trabajadoras imponiendo controles al poder de los gobiernos, y de los empleadores, a legislar disposiciones injustas ampar\u00e1ndose en los servicios esenciales, que inclinan la balanza a favor de la direcci\u00f3n.\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La decisi\u00f3n del Tribunal del 30 de enero se emiti\u00f3 solamente dos semanas despu\u00e9s de fallar a favor del derecho de la polic\u00eda montada de Canad\u00e1 a crear sus propias asociaciones, en lugar de tener que aceptar grupos \u201crepresentativos\u201d controlados por la direcci\u00f3n. En esa decisi\u00f3n, el Tribunal se\u00f1al\u00f3 que \u201ces caracter\u00edstico que los trabajadores en lo individual carezcan del poder necesario para negociar y luchar por cumplir los objetivos de su lugar de trabajo con sus empleadores, ya que \u00e9stos son m\u00e1s poderosos. Solamente uni\u00e9ndose en asociaciones de negociaci\u00f3n colectiva, y fortaleciendo as\u00ed su poder de negociaci\u00f3n con sus empleadores, pueden luchar efectivamente por cumplir sus objetivos en lo relativo a sus condiciones de trabajo.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Bruselas, 5 de febrero de 2015 (CSI En l\u00ednea): En un fallo hist\u00f3rico, el Tribunal Supremo de Canad\u00e1 confirma que el derecho de \n<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/ctainternacionales.org\/?p=2577\"> [...]<\/a>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-2577","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2577"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2577\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2579,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2577\/revisions\/2579"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}