{"id":2508,"date":"2014-12-22T14:08:29","date_gmt":"2014-12-22T17:08:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ctainternacionales.org\/?p=2508"},"modified":"2014-12-22T14:08:38","modified_gmt":"2014-12-22T17:08:38","slug":"el-consejo-general-de-la-csi-en-bruselas-belgica-sin-el-derecho-de-de-huelga-los-trabajadoresas-estaran-esclavizados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ctainternacionales.org\/?p=2508","title":{"rendered":"El Consejo General de la CSI en Bruselas, B\u00e9lgica Sin el derecho de de huelga los trabajadores\/as estar\u00e1n esclavizados"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ctainternacionales.org\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/image-2-3-c73a9.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-thumbnail wp-image-2509\" src=\"http:\/\/www.ctainternacionales.org\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/image-2-3-c73a9-307x230.jpg\" alt=\"image-2-3-c73a9\" width=\"307\" height=\"230\" \/><\/a>El debate de la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional es sobre el deterioro de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica mundial, con un enfoque particular en la necesidad del los gobiernos y de las instituciones internacionales de acabar con destructivas pol\u00edticas de austeridad y abordar el desempleo y la desigualdad<!--more--><\/p>\n<p>Luego de una semana intensa de reuniones en Bruselas B\u00e9lgica el secretario de relaciones Internacionales de la CTA-A participo por primera vez en el consejo de la CSI (Confederaci\u00f3n Sindical Internacional); Adolfo Aguirre fue electo en el ultimo congreso celebrado este a\u00f1o en Berlin, Alemania.<\/p>\n<p>El consejo General esta compuesto por 88 miembros y es el nivel mas representativo del sindicalismo a nivel mundial procedentes de mas 70 pa\u00edses de los cinco continentes con una representaci\u00f3n por encima de los 176 millones de trabajadores. Dicho consejo es un \u00f3rgano deliberativo y de decisi\u00f3n. Donde se informa lo actuado por los comit\u00e9 de Mujeres Juventud y DDHH y se planifican las acciones y propuestas para el mejoramiento organizativo y ademas donde cada regi\u00f3n presenta su respectivo informe.<\/p>\n<p>El debate del Consejo General sobre el deterioro de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica mundial, con un enfoque particular en la necesidad del los gobiernos y de las instituciones internacionales de acabar con destructivas pol\u00edticas de austeridad y abordar el desempleo y la desigualdad, desemboco en una agenda clara para la defensa y el activismo a favor de la justicia social y econ\u00f3mica a lo largo del pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n<p>Otro de los debates abordados y con gran preocupaci\u00f3n fue el derecho a la Huelga. donde se aprob\u00f3 una resoluci\u00f3n sobre la defensa del derecho a la huelga que los grupos de los empleadores est\u00e1n atacando en la OIT, la cual incluye el compromiso para llevar a cabo una acci\u00f3n mundial el d\u00eda 18 de febrero; y se aprobaron tambi\u00e9n planes para intensificar las medidas orientadas a defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras, sobre todo en una especifica lista de \u201cpa\u00edses en situaci\u00f3n de riesgo\u201d. La declaraci\u00f3n de la CSI sobre Riesgos Globales ha sacado a la luz la reducci\u00f3n de espacio democratico y el aumento del sentimiento nacionalista y extremista. lo que determina una acci\u00f3n mas amplia en lo que respecta a las zonas de conflicto, los ataques a la democracia y la confrontaci\u00f3n contra la xenofobia y el populismo pol\u00edtico. La defensa de los derechos de los trabajadores migrantes, en un mundo que se enfrenta a su mayor crisis de refugiados de los \u00faltimos 70 a\u00f1os, ocupo tambi\u00e9n un espacio importante en el debate.<\/p>\n<p>Resoluci\u00f3n sobre el derecho a la huelga Sin el derecho de huelga los trabajadores\/as estar\u00e1n esclavizados.<br \/>\nDurante gran parte de sus cerca de 100 a\u00f1os de historia, el sistema de control de la OIT ha venido desarrol- lando la importante tarea de supervisar la aplicaci\u00f3n de los convenios y recomendaciones, contando con el pleno apoyo de sus mandantes tripartitos. Sin embargo, el Grupo de los Empleadores ha lanzado un ataque continuo y deliberado contra este sistema de control, intentando socavar la autoridad de la Comisi\u00f3n de Expertos de la OIT.<br \/>\nEl ataque empez\u00f3 en 2012, cuando cuestionaron la existencia de un derecho de huelga protegido por el Convenio 87, derecho cuya existencia hab\u00eda sido reconocida en principio por todos los mandantes de la OIT durante d\u00e9cadas. No obstante, en 2013 y 2014, el Grupo de los Empleadores puso en entredicho las opiniones perfecta- mente fundamentadas de la Comisi\u00f3n de Expertos respecto a varios otros convenios, impidiendo una vez m\u00e1s que se llegase a conclusiones consensuadas en 19 de los casos examinados por la Comisi\u00f3n de Aplicaci\u00f3n de Normas.<br \/>\nLos redactores de la Constituci\u00f3n de la OIT hab\u00edan previsto que de tanto en tanto pudiesen producirse dispu- tas sobre la interpretaci\u00f3n de un convenio y es por ello que se estableci\u00f3 la posibilidad de remitir las disputas a la Corte Internacional de Justicia (CIJ) solicitando una opini\u00f3n consultiva en base al Art\u00edculo 37.1 de la Constituci\u00f3n de la OIT. La CIJ, al aportar una opini\u00f3n final y definitiva respecto al derecho de huelga, permitir\u00eda a los mandantes reanudar las negociaciones tripartitas en un ambiente de mayor certidumbre legal.<br \/>\nEn octubre de 2013, el Consejo General aprob\u00f3 una Resoluci\u00f3n estableciendo que la pol\u00edtica de la CSI ser\u00eda apoyar que se remita la cuesti\u00f3n sobre la existencia del derecho de huelga en virtud del Convenio 87 a la CIJ, si el Grupo de los Empleadores persist\u00eda en oponerse a resolver la disputa en curso. Los empleadores han continuado haci\u00e9ndolo. Dicha resoluci\u00f3n instaba asimismo a todas las afiliadas de la CSI a ejercer presiones sobre sus gobier- nos, particularmente aquellos que forman parte del Consejo de Administraci\u00f3n de la OIT, para obtener su apoyo a que se remita la disputa a la CIJ. La CSI prepar\u00f3 un extensivo informe sobre las bases legales del derecho de huelga, en apoyo a esa campa\u00f1a.<br \/>\nEn marzo de 2014, el Consejo de Administraci\u00f3n de la OIT solicit\u00f3 a la Oficina que preparase un documento exponiendo \u201clas posibles modalidades, alcance y costos de las medidas que pudieran adoptarse en virtud de los art\u00edculos 37, 1) y 37, 2) de la Constituci\u00f3n de la OIT para solucionar cualquier cuesti\u00f3n o dificultad que pueda plan- tearse en relaci\u00f3n con la interpretaci\u00f3n de un convenio de la OIT\u201d. El documento ser\u00eda presentado en noviembre de 2014 tras mantener consultas con los mandantes.<br \/>\nEn noviembre de 2014, el Consejo de Administraci\u00f3n debati\u00f3, durante varios d\u00edas, la posibilidad de remitir la cuesti\u00f3n del derecho de huelga a la CIJ. Adem\u00e1s del Grupo de los Trabajadores, los miembros gubernamentales de la UE, el GRULAC y algunos miembros del grupo de los PIEM apoyaron la propuesta. No obstante, los miem- bros gubernamentales de ASPAG (excepto China), el grupo africano y algunos miembros de los PIEM (incluyendo a EE.UU., Suiza, Rusia y Jap\u00f3n) manifestaron su firme oposici\u00f3n e insistieron en continuar el di\u00e1logo tripartito. Un n\u00famero significativo de dichos pa\u00edses son aquellos que menos respetan los derechos de los trabajadores pero se muestran ahora como los m\u00e1s firmes defensores de un di\u00e1logo tripartito que, no obstante, rara vez practican a escala nacional.<br \/>\nJunto con una serie de puntos para la acci\u00f3n, el primer proyecto de resoluci\u00f3n de la Oficina inclu\u00eda un punto para decisi\u00f3n sobre la posibilidad de remitir la cuesti\u00f3n a la CIJ en noviembre de 2014. No obstante, la constante<br \/>\nOposici\u00f3n del Grupo de los Empleadores y de algunos representantes gubernamentales a este equilibrado paquete condujo a una resoluci\u00f3n final donde no se inclu\u00eda la CIJ. En su lugar, se menciona simplemente de la celebraci\u00f3n de una reuni\u00f3n tripartita sobre la existencia del derecho de huelga en virtud del Convenio 87 (y sus modalidades y pr\u00e1cticas en la legislaci\u00f3n nacional) en febrero de 2015, que deber\u00e1 presentar un informe al Consejo de Adminis- traci\u00f3n en su reuni\u00f3n de marzo de 2015.<br \/>\nEl Consejo de Administraci\u00f3n en marzo de 2015 podr\u00eda a\u00fan decidir respecto a la posibilidad de recurrir a la CIJ, pero es muy poco probable. Ser\u00e1 necesario desplegar intensas presiones para convencer a los representantes gubernamentales, sobre todo de Asia y \u00c1frica, en marzo para que apoyen el mandato de la Comisi\u00f3n de Expertos y sus decisiones de que el derecho de huelga est\u00e1 contemplado por el Convenio 87, y que se remita la cuesti\u00f3n a la CIJ si la discusi\u00f3n tripartita en febrero no consiguiese reconocer que el derecho de huelga se deriva del C87.<br \/>\nRecomendaci\u00f3n:<\/p>\n<p>La CSI<\/p>\n<p>\u2022 Rechaza los reiterados esfuerzos por parte del Grupo de los Empleadores para debilitar la jurisprudencia de larga data del sistema de control de la OIT;<\/p>\n<p>\u2022 Considera al Grupo de los Empleadores responsable directo de haber iniciado y de prolongar la crisis institu- cional en el seno de la OIT, con el objetivo aparente de debilitar una serie de convenios y el sistema de control de la OIT;<\/p>\n<p>\u2022 Lamenta que algunos gobiernos al parecer no sean conscientes de la crisis del sistema de control de la OIT que est\u00e1n fomentando al no apoyar una resoluci\u00f3n judicial de la disputa;<\/p>\n<p>\u2022 Reitera que aunque los trabajadores est\u00e1n abiertos al di\u00e1logo tripartito, resulta evidente que tanto los trabajadores como los empleadores tienen opiniones divergentes sobre este tema y por tanto est\u00e1 resuelta a hacer campa\u00f1a para obtener el apoyo de los gobiernos a la intervenci\u00f3n de la CIJ a fin de resolver la disputa en caso de que las discusiones tripartitas no consiguiesen reconocer que el derecho de huelga se deriva del C87; y<\/p>\n<p>\u2022 Exhorta a sus afiliadas y a los miembros trabajadores del Consejo de Administraci\u00f3n a MOVILIZAR a los trabajadores y trabajadoras sum\u00e1ndose a una jornada mundial de acci\u00f3n el 18 de febrero, en defensa del derecho de huelga como una libertad fundamental de la opresi\u00f3n y la esclavitud en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Sin el derecho de huelga los trabajadores\/as estar\u00e1n esclavizados<\/p>\n<p>Conclusi\u00f3n<\/p>\n<p>La CSI distribuir\u00e1 las conclusiones de esta discusi\u00f3n y facilitar\u00e1 material de campa\u00f1a a las afiliadas y los miembros trabajadores en el Consejo de Administraci\u00f3n de la OIT, para que puedan utilizarlos con los gobiernos y organizaciones de empleadores de sus pa\u00edses respectivos.<br \/>\nLa CSI facilitar\u00e1 una jornada mundial de acci\u00f3n en defensa del derecho de huelga.<br \/>\nLa CSI aportar\u00e1 informaci\u00f3n regular actualizada a sus organizaciones afiliadas respecto a las iniciativas de afiliadas, as\u00ed como de gobiernos y empleadores.<br \/>\n* Equipo de Comunicaci\u00f3n de la Secretar\u00eda de Relaciones Internacionales de la CTA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El debate de la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional es sobre el deterioro de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica mundial, con un enfoque particular en la necesidad \n<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/ctainternacionales.org\/?p=2508\"> [...]<\/a>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-2508","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2508","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2508"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2508\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2511,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2508\/revisions\/2511"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2508"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2508"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2508"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}