El 8 de mayo, alrededor de 1.000 trabajadores del calzado en Dongguan pararon y se manifestaron en protesta por los planes de la empresa para reducir su prima mensual de 500 a s\u00f3lo 100 yuanes. <\/p>\n
El 8 de mayo, alrededor de 1.000 trabajadores del calzado en Dongguan pararon y se manifestaron en protesta por los planes de la empresa para reducir su prima mensual de 500 a s\u00f3lo 100 yuanes. La direcci\u00f3n se neg\u00f3 a dar explicaciones o a negociar y un trabajador relat\u00f3 lo que acontec\u00eda en su micro-blog.<\/strong><\/em><\/p>\n China Labour Bulletin (CLB) se puso contacto con el trabajador y reprodujo en su microblog su nota. A continuaci\u00f3n, la historia fue retweeteada en una hora m\u00e1s de 50 veces y cinco periodistas se concentraron a las puertas de la f\u00e1brica exigiendo saber qu\u00e9 estaba pasando. Se les neg\u00f3 la entrada, pero al d\u00eda siguiente la direcci\u00f3n de la f\u00e1brica, bajo la presi\u00f3n de funcionarios del gobierno local que quer\u00edan acabar r\u00e1pidamente con el asunto, acord\u00f3 aumentar el bono de los trabajadores a 300 yuanes, y los huelguistas volvieron al trabajo.<\/p>\n Mientras que los medios de comunicaci\u00f3n internacionales se ha centrado comprensiblemente en los \u00faltimos meses en Wang Lijun, Bo Xilai y Chen Guangcheng, los medios de comunicaci\u00f3n chinos siguen dedicando una parte importante de su atenci\u00f3n al cada vez m\u00e1s activo movimiento obrero. Y ello esta ayudando a impulsar y extender el movimiento.<\/p>\n Un vistazo al nuevo mapa interactivo de CLB muestra claramente c\u00f3mo se ha extendido el movimiento huelgu\u00edstico en los \u00faltimos seis meses, llegando a distintos sectores y abarcando una gama cada vez m\u00e1s amplia de reivindicaciones. En marzo de 2012, por ejemplo, un aumento repentino del precio del combustible ha provocado un aumento del numero de huelgas de los conductores de autob\u00fas y taxi. En abril, el sector manufacturero, una vez m\u00e1s, volvi\u00f3 a ser el principal protagonista, y sus trabajadores protestaron por los bajos salarios y los planes de relocalizaci\u00f3n, fusi\u00f3n o restructuraci\u00f3n de tama\u00f1o de las empresas.<\/p>\n El creciente n\u00famero de huelgas ha provocado un animado debate sobre las cuestiones fundamentales que hoy afectan a las relaciones laborales en China. La revista Investigaciones sobre la Negociaci\u00f3n Colectiva, por ejemplo, se centr\u00f3 en una disputa particularmente emblem\u00e1tica en la f\u00e1brica de propiedad coreana LG en Nanjing. Esta huelga a gran escala es una muestra de todos los problemas inherentes en el actual modelo de resoluci\u00f3n de conflictos laborales en China: un incidente aislado provoca el paro de los trabajadores, la direcci\u00f3n de la empresa entra en p\u00e1nico gesti\u00f3n y amenaza con despedir a los trabajadores a menos que se reincorporen a sus puestos de manera inmediata y el gobierno local y los dirigentes de los sindicatos oficiales aparecen a la carrera, en un esfuerzo por \u00abmantener la estabilidad\u00bb.<\/p>\n Los autores del estudio se\u00f1alan que las relaciones laborales en la f\u00e1brica de LG fueron hasta ese momento, en general, bastante buenas y que las p\u00e9rdidas sufridas por todas las partes como consecuencia de la huelga, incluyendo el despido de varias decenas de trabajadores, se podr\u00eda haber evitado si existiese un sistema formal de negociaci\u00f3n colectiva en la empresa.<\/p>\n Para situar estos recientes acontecimientos en perspectiva, CLB public\u00f3 a finales de marzo un informe de investigaci\u00f3n que muestra c\u00f3mo los cambios demogr\u00e1ficos, junto con el crecimiento econ\u00f3mico y los cambios sociales en la \u00faltima d\u00e9cada han proporcionado a los trabajadores de China m\u00e1s poder de negociaci\u00f3n. Una fuerza de trabajo joven, mejor educada, y con mayores aspiraciones que es m\u00e1s consciente de sus derechos legales y esta aprendiendo a utilizar ese nuevo poder de negociaci\u00f3n a su favor. Los trabajadores chinos no s\u00f3lo tienen m\u00e1s confianza en su capacidad de organizar huelgas y protestas, sino que est\u00e1n dispuestos cada vez m\u00e1s a sentarse con la patronal y negociar un acuerdo colectivo en nombre de sus compa\u00f1eros de trabajo. De hecho, en algunas f\u00e1bricas, los trabajadores ya han establecido un sistema embrionario de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n <\/p>\n (China Labour Bulletin: 30.05.2012<\/em>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El 8 de mayo, alrededor de 1.000 trabajadores del calzado en Dongguan pararon y se manifestaron en protesta por los planes de la \n [...]<\/a>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-1265","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1265","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1265"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1265\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1317,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1265\/revisions\/1317"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ctainternacionales.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}